2月1日 ，苏州市召开了引智工作暨“海鸥计划”工作推进会议，各市区人社局分管领导以及相关职能科室负责人参加了此次会议。会议总结了2011年全市引进国外智力和外国专家工作，并对2012年工作进行了全面部署，2012年全市引智工作将重点围绕“海创大赛”、“海鸥计划”、“外专千人计划”、留学人员回国服务体系建设、海外宣传以及出国境培训六个方面开展。其中“海鸥计划”是2011年我市柔性引进海外智力的重要举措，市委市政府高度重视这项工作，并以市两办名义联合发文（苏办发【2011】97号），市领导多次在重要会议上要求各地切实抓好“海鸥计划”柔性引进海外智力落实工作。因此，会议重点就 “海鸥计划”第一次申报工作进行了推进和布置。
首先，引智处有关负责人对“海鸥计划”的政策进行了解读，就申报过程中遇到的常见问题进行了说明，并对前阶段的申报工作做了通报，对下一步申报提出了具体要求。据悉，“海鸥计划”第一次申报网上截止日期为2月26日，书面上报时间截止至2月29日。各市区就“海鸥计划”组织申报工作在会上进行了交流。
会议指出“海鸥计划”是个全新的工作，在同一个起跑点上各地要高度重视、突出重点、整体推进、共同努力，“把根扎在企业、把网洒向海外、把接力棒逐步交给社会”，将“海鸥计划”这一创新举措打造成为支撑和撬动我市柔性引才的新的人才品牌，发挥集聚、示范、引领作用，从而进一步有效促进苏州经济的发展。对下一步工作，会议提出了三点具体要求：一是把“海鸥计划”作为新年度重要工作的创新，务必高度重视。要认识到海外人才是高层次人才的主体，柔性引才是引进海外高层次人才的重要方式，海鸥计划是推进柔性引才的重要手段。二是把政策完善，申报流程完善作为当务之急，务必马上落实。凡是符合文件要求的人员就要申报，努力做到全覆盖。三是把宣传发动，基础资料的完善作为基础工作，务必起点要高。要加大宣传力度，提高政策的知晓度，做好与有关部门的沟通，得到各方的支持和配合。基础工作中典型的发现和培育工作尤其重要。
